• Lograr una comprensión del negocio, su estrategia y su vinculación con el área de Recursos Humanos.
  
  
• Comprender las teorías básicas (ciencias del comportamiento) que fundamentan la gestión del área.
  
  
• Identificar las disciplinas de especial interés para el desarrollo de su carrera.
  
  
• Realizar análisis, diagnóstico y diseño organizacional y la conducción de procesos de cambio.
  
• Desarrollar tareas requeridas tanto en el ámbito interno de las organizaciones como en el ámbito externo (consultoría).

Metodología

Clases teóricas y prácticas en todas las asignaturas.
Las clases teóricas serán dictadas por profesores de la casa y profesores invitados.

En las clases prácticas se harán estudios de casos a los que se aplicarán los conocimientos adquiridos. Se tomarán en cuenta los marcos conceptuales y al mismo tiempo se discutirán las pautas de acción correspondientes.

Está prevista la realización de un taller de “Aptitudes Profesionales para la Función de Recursos Humanos”, donde, utilizando la metodología de “Assessment Center”, se podrá observar la conducta de cada participante contra el perfil ideal del dirigente de Recursos Humanos y trabajar sobre las devoluciones individuales durante el transcurso del Master.

Un taller de “Metodología de Investigación Aplicada”, ocupará el tercero y cuarto cuatrimestre a pleno, tratando de cubrir todas las necesidades del participante en la elaboración del proyecto de tesis.

Destinatarios

La maestría en RR.HH. está orientada a profesionales con título de grado vinculados al área respectiva más específicamente a la gestión de las relaciones humanas dentro de todo tipo de organizaciones, en particular a los responsables de procesos de cambio y reingeniería. Están incluidos también profesionales integrantes de consultorías en dicha temática.

Requisitos para la Graduación

Las condiciones de graduación incluyen las evaluaciones parciales/ finales de las asignaturas del plan, 75% de asistencia a las clases presenciales previstas, acreditación de horas de tutoría y la presentación y defensa de la tesis o trabajo final.

Inserción Laboral

La maestría posibilita acceso a niveles estratégicos y operativos del área en empresas, organizaciones no gubernamentales y organismos públicos.
Contribuye a acrecentar los conocimientos y herramientas para una más eficaz tarea de consultoría en el área de RR.HH.