Acoso laboral y clima organizacional

Pregunta:

Estoy buscando material que se me pueda facilitar para trabajar con mi tesis de maestría, el tema es la relación que existe entre el acoso laboral o mobbing laboral y el clima organizacional, así como también si hay tesis sobre estos temas en la biblioteca.

Respuesta:

Con respecto a tu solicitud de información te envío un listado del material que se recupera desde nuestro nuestro catálogo. Algunos de los documentos son accesibles desde internet. Con respecto a tesis no se recupera ninguna que coincida con tu tema. A continuación se detalla el listado:

Impreso y on-line. Búsqueda por "acoso laboral"; "moobing"

Ferrari, L. E; Filippi, G. L, , Cebey, M. C. y Trotta, M. F.
El acoso laboral. Abordaje psicosocial de las políticas públicas.
En: Revista Argentina de Psicología, RAP, 50, pp. 95-104.
Buenos Aires (Argentina) : Asociación de Psicólogos de Buenos Aires. APBA, 2011.
Recuperado de: http://www.apbarap.com.ar/index.php?aux=edicion_50.html
Ubicación: On-line

Topa, G. y otros
Acoso laboral entre profesionales de enfermería: El papel protector de la identidad social en el trabajo.
En: ANALES de PSICOLOGIA. Vol. 25, no. 2 (2009), pp. 266-277.
Murcia (España) : Universidad de Murcia, 2009
Recuperado de revistas.um.es/analesps/article/view/87621/84371
Ubicación: REV 150/ANA (02-2009)

Argentina. Senado. Instituto Federal de Estudios Parlamentarios.
Aportes para una mejora en la calidad institucional: violencia laboral : un debate pendiente.
Buenos Aires (Argentina) : IFEP, 2008.
Descriptores: Derecho; Violencia Laboral; Derechos Humanos; Acoso Sexual; Leyes; Mujeres; Mobbing; Estado; Legislación; Proyecto de Ley; Argentina
Propuestos: Estudio de género; Acoso moral
Ubicación: 340/ARG

Búsqueda por clima organizacional - ambiente laboral:

Contreras, F.; Barbosa, D.; Juárez, F.; Uribe, A. F.
Efectos del liderazgo y del clima organizacional sobre el riesgo psicosocial, como criterio de responsabilidad social, en empresas colombianas del Sector Salud.
En: Revista Argentina de Clínica Psicológica. Vol. 19, no. 2 (agosto 2010), pp. 173-182
Buenos Aires (Argentina) : Fundación Aigle, 2010
Resumen: El objetivo de esta investigación fue observar si ciertas variables relacionadas con el estilo de liderazgo, clima organizacional y variables sociodemográficas, ejercen influencia sobre la percepción de riesgo psicosocial de los trabajadores del sector salud, este último, tomado como criterio de responsabilidad social empresarial. De acuerdo con los resultados de este estudio, las empresas estudiadas presentan riesgos psicosociales principalmente influidos por aspectos relacionados con el clima organizacional. Con respecto al liderazgo, el estudio arrojó dos estilos de liderazgo marcadamente distintos, uno de ellos conceptualmente considerado deseable, mientras que el otro reunía las características de ser un estilo no deseable. Contrario a lo que plantean otros autores, este estilo ejerció influencia sobre la menor percepción de riesgo psicosocial, lo que destaca el posible efecto de las variables culturales sobre el liderazgo, aspecto que debe ser estudiado con mayor detenimiento. Se resalta la importancia de verificar en futuros estudios interculturales el efecto de las variables sociodemográficas, de clima y de liderazgo sobre el bienestar del trabajador y su calidad de vida percibida, como uno de los principales derroteros de la responsabilidad social empresarial
Ubicación: REV 158/REV (02-2010)