¿Por qué estudiar Recursos Humanos en UCES?

  

El profesional de Recursos Humanos juega un rol fundamental en toda organización; de él se requiere una visión estratégica de negocios para satisfacer las demandas de clientes. Partiendo de esta perspectiva, UCES desarrolla esta Licenciatura que forma profesionales con una clara contribución a los negocios, desde la obtención de los Recursos Humanos necesarios, el desarrollo de habilidades, la mediación constante de los resultados y la generación de culturas flexibles y útiles a las demandas del mercado.


Ventajas de nuestro plan de estudios

Estudiar Recursos Humanos en UCES, te permite contar con respuestas a las actuales necesidades de gestión de las organizaciones.

Te brinda conocimiento académico de vanguardia, práctica y realismo en la aplicación de las teorias y formación de valores.


Perfil del Egresado

  • Líder
  • Capaz
  • Eficiente
  • Objetivo
  • Exigente
  • Pro activo

Áreas de desarrollo profesional

  • Gestión de Recursos Humanos de la empresa.
  • Planificación estratégica de los Recursos Humanos necesarios para alcanzar los objetivos del negocio.
  • Liderazgo y gestión de procesos de cambio organizacional.
  • Elaboración y conducción en programas de selección de personal.
  • Diseño e implementación de programas de capacitación.
  • Negociación de convenios colectivos y de empresas.
  • Definición de políticas salariales y diseño de planes remunerativos.
  • Coordinación de relaciones entre empresas y organismos de control en áreas laborales y de seguridad social.
  • Gestionar la aplicación de las normas contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo.
  • Definir y medir indicadores de gestión, elaborando el tablero de control del área.

Ventajas de nuestro plan de estudios

Estudiar Recursos Humanos en UCES, te permite contar con respuestas a las actuales necesidades de gestión de las organizaciones.

Te brinda conocimiento académico de vanguardia, práctica y realismo en la aplicación de las teorias y formación de valores.


Primer Año

  • Primer Cuatrimestre
    • Introducción a los Recursos Humanos
    • Introducción a la Administración
    • Contabilidad Básica
    • Introducción a la Economía
    • Instituciones del Derecho
  • Segundo Cuatrimestre
    • Introducción a la Psicología
    • Análisis del Discurso
    • Capacitación
    • Matemática y Estadística
    • Derecho Laboral

Segundo Año

  • Primer Cuatrimestre
    • Selección de Personal
    • Derecho de la Seguridad Social
    • Psicología Laboral
    • Sistemas de Remuneraciones
    • Historia Económica y Social
  • Segundo Cuatrimestre
    • Desarrollo de Recursos Humanos
    • Derecho Colectivo y Procesal Laboral
    • Diseño y Gestión de Procesos Administrativos
    • Sistemas de Liquidación de Sueldos y Administración de Personal
    • Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

Tercer Año

  • Primer Cuatrimestre
    • Sociología
    • Comunicaciones Internas e Institucionales
    • Diagnóstico de la Cultura Organizacional
    • Dirección Estratégica
    • Dinámica de Grupos
  • Segundo Cuatrimestre
    • Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
    • Políticas de Compensaciones
    • Negociación
    • Comportamiento Organizacional
    • Gestión de Servicios de Recursos Humanos

Cuarto Año

  • Primer Cuatrimestre
    • Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
    • Gestión Estratégica de Recursos Humanos
    • Optativa I
    • Política del Empleo
    • Relaciones Laborales
  • Segundo Cuatrimestre
    • Etica Profesional
    • Optativa II
    • Gestión Corporativa de Recursos Humanos
    • Metodología de la Investigación Social
    • Taller de Consultoría de Recursos Humanos

Trabajo final: consiste en un proyecto a realizar en una asignatura del último cuatrimestre de la carrera

Reuniones informativas




Esta carrera se ofrece en

Título final

  • Licenciado en Recursos Humanos (4 años)

Título intermedio

  • Técnico Universitario en Recursos Humanos (2 años)

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